Wie Führungskräfte die Unternehmenskultur gestalten

"Wir können uns nur weiterentwickeln,
wenn wir versuchen, über das was wir
bereits kennen, hinauszuwachsen."
(Ronald Osborn)

Sylvia Gabriela Fischer 

Lebendige Systeme in ständiger Wechselwirkung werden stark von bewussten und unbewussten Dynamiken gesteuert. Die Vorstellungen, Einstellungen, Werte und Gefühle der Führungskräfte prägen Zufriedenheit und Unternehmenserfolg dabei auf entscheidende Weise. Dies verlangt daher nach neuen ganzheitlichen Lösungsansätzen und mehrdimensionalen Methoden! Gesunder Führung liegt systemisches Denken zu Grunde. Jede Veränderung wirkt sich aufs Ganze und auf die einzelnen Ebenen aus. Das persönliche System Denken-Fühlen-Handeln ist in ständiger Beziehung mit dem Unternehmenssystem Strategie-Kultur-Struktur.

Der wirtschaftskinesiologische Ansatz stärkt die Mental-, Emotional- und Handlungskompetenz der FührungsKRAFT und betrachtet den Einfluss dieser Kompetenzen auf Gesundheit, Zielerreichung, Motivation der Mitarbeiter und Erfolg des Unternehmens.

Kinesiologie ist die Lehre der Bewegung - was bewegt Ihr Unternehmen?